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Regional

Stadt will Pflege- und Betreuungsberufe stärken

2020-11-12 11:05:19
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Quelle: Stadt Zürich

Die Stadt Zürich mit über 3500 Pflege- und Betreuungsfachleuten ist bestrebt, attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen zu bieten, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und lange im Beruf zu halten, wie die Stadt Zürich schreibt.

Der Stadtrat will deshalb die Verbesserungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in Pflege- und Betreuungsberufen überprüfen. Die städtischen Gesundheitsinstitutionen seien für die Wahrnehmung ihrer öffentlichen Gesundheitsaufgaben auf engagierte, gut qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen.

Um im verstärkten Wettbewerb um Fach- und Führungskräften bestehen zu können, bietet die Stadt bereits heute attraktive Anstellungsbedingungen: familienfreundliche Arbeits- und Teilzeitmodelle, branchengerechte Löhne und gute Sozialleistungen. Mitarbeitende in der Pflege und Betreuung seien jedoch grösseren physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt als in manch anderen Berufen.

Dies habe sich gerade auch während der Corona-Pandemie sehr deutlich gezeigt. «Wir wollen zufriedene Mitarbeitende, die wir ausbilden, die lange im Beruf bleiben, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren können und denen wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Dementsprechend nimmt die Stadt die Anliegen ernst», sagt Stadtrat Andreas Hauri. Der Stadtrat werde Verbesserungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in den Pflege- und Betreuungsberufen prüfen.

Der Stadtrat reagiert damit auf zwei Motionen (GR Nummer 2020/156 und GR Nummer 2020/178), die im Gemeinderat eingereicht wurden.Der Stadtrat sieht an verschiedenen Orten Ansatzpunkte für Verbesserungsmöglichkeiten. Ein wichtiger Faktor sei dabei, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Der Stadtrat will deshalb neue Arbeitszeitmodelle fördern, die beispielsweise berücksichtigen, dass in unterschiedlichen Lebensphasen unterschiedliche Zeitmodelle zur Entlastung der Pflegenden beitragen können. Im Ausbildungsbereich sollen sowohl der Anteil an Ausbildungsstellen als auch neue Ausbildungsmodelle im Bereich der Pflege und Betreuung geprüft werden.

Zudem solle ein stärkerer Fokus auf die Ausbildung von Führungskräften gelegt werden, denn eine gute Führungskultur, vor allem seitens der oder des direkten Vorgesetzten, trägt massgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei. Durch gemeinsame Personalmarketingaktivitäten positionieren sich die städtischen Institutionen noch stärker als spannendes Lern- und Arbeitsgebiet für sämtliche Pflege- und Betreuungsberufe. Der Stadtrat will zudem die Funktionseinstufung der Pflege- und Betreuungsberufe sowie weiterer nicht-ärztlicher Gesundheitsberufe innerhalb des städtischen Lohnsystems überprüfen.

Abschliessend solle zudem eine systematische Erhebung der verschiedenen Ursachen erfolgen, die dazu führen, dass Mitarbeitende vorzeitig aus dem Pflegeberuf ausscheiden..

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